Actie 13 februari 2019 ontbloot
Beste collega, intern, extern, interim, …….,
Vele onder jullie zitten met vragen over het waarom van een algemene staking en waarom ook bij Janssen Pharmaceutica.
Allereerst willen wij benadrukken dat deze staking niet expliciet tegen Janssen Pharmaceutica gericht is maar wel tegen de gevolgen van het gelobby door werkgeversorganisaties van de grote en andere bedrijven.
Onder druk van de werkgeversorganisaties van bedrijven en hun aandeelhouders maakte de regering Michel een nieuwe loonwet. Van die wet vol sjoemelsoftware, zien we nu het eerste resultaat. Volgens berekeningen op basis van de vorige loonwet zou je recht hebben op 1,8% loonsverhoging. Door de huidige wet moet je het stellen met slechts 0,8%. Dat komt onder andere omdat de nieuwe wet verbiedt om, bij de berekening van de loonmarge, rekening te houden met loonsubsidies en met bijdragenkortingen die bedrijven krijgen. Resultaat: mensen die elke dag werken voor hun boterham én voor die van hun aandeelhouders, moeten zich tevredenstellen met die povere 0,8%. Terwijl er voor de dividenden aan aandeelhouders geen enkele grens is. Terwijl steeds meer mensen harder en langer moeten werken, maar niet meer rondkomen op het einde van de maand.
Wij vagen niet meer dan wat hieronder opgesomd
• een nieuwe loonnormwet die een eerlijke verdeling van de groei mogelijk maakt
• een hertekening van het (einde)loopbaankader: landingsbaan, SWT en pensioen€
• hogere en leefbare minimumlonen in bruto
• geen invoering van lagere lonen voor -21 jaar
• hogere terugbetaling van duurzaam woon-werkverkeer (openbaar vervoer en fiets)
• een echte investering in de vorming en opleiding van medewerkers
Dit zijn allemaal zaken die op het eerste zicht niet echt het probleem van Janssen medewerkers zijn. Wel goed om weten is dat velen op dit bedrijf geen Janssen contract hebben en zich dagelijks moeten schikken aan de dwangmatigheid van de markt (lees steeds lagere lonen) of anders geen werk.
Eigenlijk hopen we dat de Belgische minimumlonen worden opgetrokken tot bruto € 14 /uur (€ 2400 /maand) nu is dit nog € 9 bruto (€ 1550 /maand).
Janssen Pharmaceutica heeft het heel moeilijk met deze algemene staking. Staken zou een belangrijk project wel eens in gevaar kunnen brengen. Dit project zou veel werkgelegenheid betekenen. Al weten we nog niet zeker wat deze werkgelegenheid inhoud. Men heeft ons meegegeven dat het ging over een paar 100 jobs.
Aangezien ook wij bezorgd zijn voor de toekomst van dit bedrijf hebben wij voorgesteld dat zij wereldkundig zouden maken dat Janssen Pharmaceutica vindt dat de minimum lonen in Belgie toch minstens met 10% zouden moeten stijgen. Je kan dit zien in het licht van ons credo dat we ook verantwoordelijk zijn voor de maatschappij. Bij de mensen met de laagste lonen zitten uiteraard ook veel patiënten. We waren dan zelfs bereid om niet te staken goed wetende dat dit tegen de wil van velen onder jullie is die een staking op dit bedrijf wel zien zitten. Groot was onze verbazing dat deze vraag een brug te ver was.
Om de werkgever niet volledig tegen de borst te stoten hebben wij besloten om werkwilligen de toegang tot het bedrijf te verlenen. Toegang zal echter enkel kunnen via de hoofdingang. Alle andere ingangen zullen afgesloten zijn. Dus als je werkwillig bent kom je langs de hoofdingang. Door de actie op deze manier te organiseren word deze gedoogd door het bedrijf
Toon je solidariteit en sluit je aan bij een stakerspiket.
Ben je geen lid en heb je ook interesse?
Beste collega, intern, extern, interim, …….,
Vele onder jullie zitten met vragen over het waarom van een algemene staking en waarom ook bij Janssen Pharmaceutica.
Allereerst willen wij benadrukken dat deze staking niet expliciet tegen Janssen Pharmaceutica gericht is maar wel tegen de gevolgen van het gelobby door werkgeversorganisaties van de grote en andere bedrijven.
Onder druk van de werkgeversorganisaties van bedrijven en hun aandeelhouders maakte de regering Michel een nieuwe loonwet. Van die wet vol sjoemelsoftware, zien we nu het eerste resultaat. Volgens berekeningen op basis van de vorige loonwet zou je recht hebben op 1,8% loonsverhoging. Door de huidige wet moet je het stellen met slechts 0,8%. Dat komt onder andere omdat de nieuwe wet verbiedt om, bij de berekening van de loonmarge, rekening te houden met loonsubsidies en met bijdragenkortingen die bedrijven krijgen. Resultaat: mensen die elke dag werken voor hun boterham én voor die van hun aandeelhouders, moeten zich tevredenstellen met die povere 0,8%. Terwijl er voor de dividenden aan aandeelhouders geen enkele grens is. Terwijl steeds meer mensen harder en langer moeten werken, maar niet meer rondkomen op het einde van de maand.
Wij vagen niet meer dan wat hieronder opgesomd
• een nieuwe loonnormwet die een eerlijke verdeling van de groei mogelijk maakt
• een hertekening van het (einde)loopbaankader: landingsbaan, SWT en pensioen€
• hogere en leefbare minimumlonen in bruto
• geen invoering van lagere lonen voor -21 jaar
• hogere terugbetaling van duurzaam woon-werkverkeer (openbaar vervoer en fiets)
• een echte investering in de vorming en opleiding van medewerkers
Dit zijn allemaal zaken die op het eerste zicht niet echt het probleem van Janssen medewerkers zijn. Wel goed om weten is dat velen op dit bedrijf geen Janssen contract hebben en zich dagelijks moeten schikken aan de dwangmatigheid van de markt (lees steeds lagere lonen) of anders geen werk.
Eigenlijk hopen we dat de Belgische minimumlonen worden opgetrokken tot bruto € 14 /uur (€ 2400 /maand) nu is dit nog € 9 bruto (€ 1550 /maand).
Janssen Pharmaceutica heeft het heel moeilijk met deze algemene staking. Staken zou een belangrijk project wel eens in gevaar kunnen brengen. Dit project zou veel werkgelegenheid betekenen. Al weten we nog niet zeker wat deze werkgelegenheid inhoud. Men heeft ons meegegeven dat het ging over een paar 100 jobs.
Aangezien ook wij bezorgd zijn voor de toekomst van dit bedrijf hebben wij voorgesteld dat zij wereldkundig zouden maken dat Janssen Pharmaceutica vindt dat de minimum lonen in Belgie toch minstens met 10% zouden moeten stijgen. Je kan dit zien in het licht van ons credo dat we ook verantwoordelijk zijn voor de maatschappij. Bij de mensen met de laagste lonen zitten uiteraard ook veel patiënten. We waren dan zelfs bereid om niet te staken goed wetende dat dit tegen de wil van velen onder jullie is die een staking op dit bedrijf wel zien zitten. Groot was onze verbazing dat deze vraag een brug te ver was.
Om de werkgever niet volledig tegen de borst te stoten hebben wij besloten om werkwilligen de toegang tot het bedrijf te verlenen. Toegang zal echter enkel kunnen via de hoofdingang. Alle andere ingangen zullen afgesloten zijn. Dus als je werkwillig bent kom je langs de hoofdingang. Door de actie op deze manier te organiseren word deze gedoogd door het bedrijf
Toon je solidariteit en sluit je aan bij een stakerspiket.
►"Lees het hele verslag via deze Download"◄
►"Download"◄
►"De afschaffing van anciënniteit zal oudere werkzoekenden niet helpen (knack)"◄
►"Almaar meer bedrijven schaffen jaarlijkse evaluatiegesprekken af" De Standaard◄
!!! Beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt !!!
|
|
 |
| ►Tijdskrediet en thematische verloven◄ | ►Tijdskrediet en thematische verloven-update◄ | ►"Download"◄ |
| ►tabel tijdskrediet - april 2017 update oktober 2017◄ | ||
►Geplumd door de vlaamse regering◄
Afgevlakte index Januari 2019= 106,25 punten
Inflatie: 1,99 %
►Consumptieprijsindex : statbel.fgob.be◄
►Download "Alles wat je moet weten over de index"◄
Nieuwe Brochure : ►Deeltijds werken rechten en valkuilen◄
Psychosociale risico's op het werk
| Voel jij je goed op het werk? | ! Test het hier ! | |
►Download Gids voor de preventie van psychologische risico's op het werk◄ |
||
Onze leden krijgen hem al via mail doorgestuurd. Krijg je hem nog niet, laat het ons dan weten via de knop Contacteer ons in de balk bovenaan of via Pharmeus@gmail.com .
Ben je geen lid en heb je ook interesse?
Geef dan je gegevens door aan een ABVV-BBTK afgevaardigde in je omgeving.
