Vakbonden en klimaatbrossers: verenig u!
Workers for Climate en meerdere syndicalisten lanceren vijf eisen om een sociale transitie en de koopkracht van gewone mensen te verdedigen in het klimaatdebat. Wij vragen de vakbonden om de acties van de scholieren en studenten rond klimaat te versterken en actief te mobiliseren voor de Global Strike for Future op 15 maart.
"Doe iets. Ons huis staat in brand." Zo zei Greta Thunberg het tegen de bedrijfsleiders in Davos. Hier in België demonstreren tienduizenden scholieren (Youth for Climate) en studenten (Students for Climate) al weken om urgente politieke actie voor het klimaat te eisen. Daarnaast hebben de vakbonden een succesvolle nationale staking achter de rug voor meer koopkracht.
Ook wij, de werkende bevolking, willen een leefbare planeet en een toekomst voor onze kinderen en kleinkinderen. Daarom gaat 'Workers for Climate' in op de oproep van tachtig prominenten uit socio-culturele, culturele en syndicale bewegingen (DWM 1/2/2019) en sluiten wij ons aan bij de 'klimaatmarsen voor de toekomst'.
Er zijn geen jobs op een dode planeet. Er is snelle en stevige politieke actie nodig om het tij nog te keren en de transitie naar een klimaatneutrale economie in te zetten. Maar duurzaamheid moet ook de koopkracht beschermen. Dat lukt enkel met inspraak van de werknemers, maar dan moeten we vandaag wel onze stem laten horen. Workers for Climate formuleert deze eisen:
1. Stel een bindend en ambitieus klimaatplan op dat vertrekt van de aanbevelingen van wetenschappers om de opwarming van de aarde te beperken tot 1,5° Celsius. Maak een bindende klimaatwet om België klimaatneutraal te maken vóór 2050.
2. Deze klimaatwet moet een sociale transitie garanderen. De rekening mag niet worden doorgeschoven naar de gewone bevolking. Laat de grote vervuilers betalen!
3. Wij willen één federale minister voor klimaat, energie en mobiliteit. De klimaatproblematiek stopt niet bij de taalgrens en heeft geen baat met verdeeldheid.
4. Wij eisen politieke oplossingen die ingrijpen in de economische sfeer: bindende uitstootnormen voor bedrijven, publieke hernieuwbare energie, grote investeringen in openbaar vervoer, de bouw van bijna-energie-neutrale sociale woningen, ...
5. Versterk het draagvlak en de democratie! Betrek zowel de klimaatgeneratie als de vakbonden bij het beleid om van deze sociale transitie een succes te maken.
Workers for Climate roept de vakbonden ABVV, ACV en ACLVB, op om zich aan te sluiten bij de klimaatprotesten. Jullie hebben de kennis in huis om bezorgdheden rond sociale transitie, koopkracht en werknemersinspraak te formuleren en te bewaken. En dankzij jullie meer dan 3 miljoen leden kunnen we een nog grotere massa mobiliseren. Dat zal nodig zijn om de protesten vol te houden tot onze eisen voldaan zijn.
Alleen staan we nergens, samen staan we sterk. Daarom: vakbonden en klimaatbrossers, verenig u!
Workers for Climate.
https://www.facebook.com/Workers4Climate
►"Lees het hele verslag via deze Download"◄
►"Download"◄
►"De afschaffing van anciënniteit zal oudere werkzoekenden niet helpen (knack)"◄
►"Almaar meer bedrijven schaffen jaarlijkse evaluatiegesprekken af" De Standaard◄
!!! Beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt !!!
|
|
 |
| ►Tijdskrediet en thematische verloven◄ | ►Tijdskrediet en thematische verloven-update◄ | ►"Download"◄ |
| ►tabel tijdskrediet - april 2017 update oktober 2017◄ | ||
►Geplumd door de vlaamse regering◄
Afgevlakte index Februari 2019= 106,38 punten
Inflatie: 2,17 %
►Consumptieprijsindex : statbel.fgob.be◄
►Download "Alles wat je moet weten over de index"◄
Nieuwe Brochure : ►Deeltijds werken rechten en valkuilen◄
Psychosociale risico's op het werk
| Voel jij je goed op het werk? | ! Test het hier ! | |
►Download Gids voor de preventie van psychologische risico's op het werk◄ |
||
Onze leden krijgen hem al via mail doorgestuurd. Krijg je hem nog niet, laat het ons dan weten via de knop Contacteer ons in de balk bovenaan of via Pharmeus@gmail.com .
Ben je geen lid en heb je ook interesse?
Geef dan je gegevens door aan een ABVV-BBTK afgevaardigde in je omgeving.
