Op 24 april 2026 werden wij door de directie tijdens een extra ondernemingsraad op de hoogte gebracht van de intentie om een aantal bijkomende ‘globale’ functies te schrappen binnen een diverse groep, waarvan zich ook een aantal in België bevinden.
De mogelijke impact voor België betreft 19 kaderleden en 1 bediende. De betrokken medewerkers zijn ondertussen door de werkgever op de hoogte gebracht. Betrokken afdelingen: Global Finance, Global Corporate Affairs (GCA), Legal (GLO), Global Services (GS), Human Resources (HR), J&J Technology (JJT) en Technical Operations & Risk (TO&R).
Met deze intentieverklaring is ook de Wet Renault van start gegaan. Dit betekent dat we ons eerst in de informatie- en consultatiefase bevinden.
Wordt vervolgd.
Op donderdag 9 april werd ons medegedeeld dat Durogesic aan de Griekse firma Lavipharm S.A. verkocht is.
Hierdoor zal eind 2027 de Transdermale afdeling, waar de Durogesic pleister geproduceerd wordt, sluiten. Volgens de directie zou deze sluiting geen impact hebben op de 30 vaste medewerkers die binnen de afdeling “Transdermale”, waar de Durogesic pleisters werden gemaakt, werken.
Deze verkoop kadert in het transformatieproject 2030, dat in 2023 al werd aangekondigd. In het transformatieproject 2030 werd de beslissing genomen om af te stappen van het produceren van de verouderde legacy producten zoals Motilium, Imodium, Sporanox, enz...
Zo wil J&J de focus meer leggen op innovatieve producten zoals, CAR-T, PALPAL, TAR-200, TAR-210, enz...
Vanaf het moment we meer info hieromtrend hebben zullen we dit zo snel mogelijk met jullie delen.
We zitten momenteel nog in de informatie- en consultatie fase, zoals de Wet Renault ook voorschrijft. De volgende samenkomst is gepland op 2 april.
Op 23 sept is er een extra OR geweest waarbij ze volgende mededeling hebben gedaan.
Ze gaan wijzigingen uitvoeren in de organisatiestructuur van onderstaande afdelingen waarbij er mogelijks
10 functies worden geïmpacteerd.
Op de Extra OR van 07 oktober 2025 werd de consultatie fase afgesloten en werd de impact opgetrokken naar 11 functies.
De betrokken collega's werden reeds ingelicht.
Weet dat we voor je klaarstaan. Heb je nood aan een luisterend oor of wens je bijstand?
Geef ons dan zeker een seintje... want wij zijn er voor jullie.
De voorgestelde tijdslijnen:
Op de bijzondere ondernemingsraad, van deze voormiddag, werd er een nieuwe intentie aangekondigd. De volgende in rij.
Hun intentie is om alle functies binnen de CPU afdeling te Merksem te schrappen!
CPU is de afdeling in Antwerpen gekoppeld aan het Jan Palfijn ziekenhuis, waar klinische studies (Fase 1) gedaan worden.
Het gaat hier over 26 Janssen collega's: 21 kaderleden en 5 bedienden.
Deze namiddag werden de mensen hier zelf van op de hoogte gebracht.
Veel sterkte aan onze collega's in Merksem.
BBTK is er voor jullie.
Op 1 juli werd er info gegeven over de mogelijke impact bij de communicable diseases en Epidemiologie met 32 medewerkers in België.
Mogelijke impact van 14 functies bij communicable diseases
Mogelijke impact van 2 functies bij Epidemiologie
