De
Ondernemingsraad is in de eerste plaats het orgaan dat informatie ontvangt.
Samen met de informatie over de tewerkstelling in het bedrijf is vooral de
informatie over de economische en financiële toestand van het bedrijf van
het grootste belangOp
een beperkt aantal terreinen heeft de Ondernemingsraad beslissingsrecht. Dat
betekent dat de voltallige OR akkoord moet gaan en dat wij dus in feite een
veto- recht hebben, maar de werkgever en de andere vakbonden uiteraard ook. Die
éénparige goedkeuring is nodig voor:
het eigen reglement van interne orde van de Ondernemingsraad .
Alles wat in het arbeidsreglement staat
de jaarlijkse vakantiedata en de vervanging van betaalde feestdagen .het beheer van de sociale kassen
de collectieve planning van het betaald educatiefverlof
sommige procedurekwesties in de aanloop naar de sociale verkiezingen .de criteria van afdanking en heraanwerving
de voordracht van de bedrijfsrevisor (met een specifieke procedure)
Als
er over één van deze kwesties onenigheid heerst in de OR neemt naargelang
het geval, het paritair comité of de Sociale Inspectie een definitieve
beslissing.