Stand van zaken met betrekking tot de reorganisatie aangekondigd op 24 april (met een potentiële impact op 20 personen):
Tijdens de extra ondernemingsraad van 28 mei jl. heeft de werkgever de vragen en bezorgdheden van werknemers besproken en beantwoord. Er is vervolgens vastgesteld dat bijkomende consultatie- of informatiesessies op dit moment helaas geen meerwaarde meer kunnen bieden.
Het verdere verloop zal zorgvuldig worden afgerond zodra de Europese ondernemingsraad haar advies over deze globale reorganisatie heeft uitgebracht.
Op 24 april 2026 werden wij door de directie tijdens een extra ondernemingsraad op de hoogte gebracht van de intentie om een aantal bijkomende ‘globale’ functies te schrappen binnen een diverse groep, waarvan zich ook een aantal in België bevinden.
De mogelijke impact voor België betreft 19 kaderleden en 1 bediende. De betrokken medewerkers zijn ondertussen door de werkgever op de hoogte gebracht. Betrokken afdelingen: Global Finance, Global Corporate Affairs (GCA), Legal (GLO), Global Services (GS), Human Resources (HR), J&J Technology (JJT) en Technical Operations & Risk (TO&R).
Met deze intentieverklaring is ook de Wet Renault van start gegaan. Dit betekent dat we ons eerst in de informatie- en consultatiefase bevinden.
Wordt vervolgd.
Er hebben 1285 bedienden (69.6%) gestemd.
Het voorstel van CAO, zoals dat door de secretarissen in de video hieronder werd toegelicht, werd bij deze goed gekeurd.
Met dank voor jullie stem.
1147 bedienden namen deel aan de stemming
Op donderdag 9 april werd ons medegedeeld dat Durogesic aan de Griekse firma Lavipharm S.A. verkocht is.
Hierdoor zal eind 2027 de Transdermale afdeling, waar de Durogesic pleister geproduceerd wordt, sluiten. Volgens de directie zou deze sluiting geen impact hebben op de 30 vaste medewerkers die binnen de afdeling “Transdermale”, waar de Durogesic pleisters werden gemaakt, werken.
Deze verkoop kadert in het transformatieproject 2030, dat in 2023 al werd aangekondigd. In het transformatieproject 2030 werd de beslissing genomen om af te stappen van het produceren van de verouderde legacy producten zoals Motilium, Imodium, Sporanox, enz...
Zo wil J&J de focus meer leggen op innovatieve producten zoals, CAR-T, PALPAL, TAR-200, TAR-210, enz...
Vanaf het moment we meer info hieromtrend hebben zullen we dit zo snel mogelijk met jullie delen.
Het attest voor je syndicale premie is geld waard!
De syndicale premie voor de scheikunde sector (PC207) bedraagt € 145.
Voorwaarde om recht te hebben op deze premie:
Wij zorgen er dan voor dat BBTK Kempen alles zo snel mogelijk in orde kan brengen met het sociaal fonds.
Als je je attest tijdig binnen brengt kan de uitbetaling van de premie vanaf 20 April tenvroegste kunnen gebeuren.
Ben je nog geen lid? Waarom niet?
Als we de syndicale premie in rekening brengen kan je op ons en onze diensten beroep doen voor een kleine 5,84 €/maand.
Voor dit bedrag bieden wij de beste dienstverlening aan de scherpste prijs.
Berekening:
Lidgeld (BBTK Kempen)= 17,95 €/maand --> 215,04 €/jaar.
215,04-145= 70,04€/jaar oftewel 5,84 €/maand
We zitten momenteel nog in de informatie- en consultatie fase, zoals de Wet Renault ook voorschrijft. De volgende samenkomst is gepland op 2 april.
