De spilindex van de scheikunde sector (PC207) is in april overschreden (99.85 > 99.51).
Dus we krijgen in mei een indexaanpassing en deze bedraagt nog 2%
Op 24 april 2026 werden wij door de directie tijdens een extra ondernemingsraad op de hoogte gebracht van de intentie om een aantal bijkomende ‘globale’ functies te schrappen binnen een diverse groep, waarvan zich ook een aantal in België bevinden.
De mogelijke impact voor België betreft 19 kaderleden en 1 bediende. De betrokken medewerkers zijn ondertussen door de werkgever op de hoogte gebracht. Betrokken afdelingen: Global Finance, Global Corporate Affairs (GCA), Legal (GLO), Global Services (GS), Human Resources (HR), J&J Technology (JJT) en Technical Operations & Risk (TO&R).
Met deze intentieverklaring is ook de Wet Renault van start gegaan. Dit betekent dat we ons eerst in de informatie- en consultatiefase bevinden.
Wordt vervolgd.
Er hebben 1285 bedienden (69.6%) gestemd.
Het voorstel van CAO, zoals dat door de secretarissen in de video hieronder werd toegelicht, werd bij deze goed gekeurd.
Met dank voor jullie stem.
1147 bedienden namen deel aan de stemming
Op donderdag 9 april werd ons medegedeeld dat Durogesic aan de Griekse firma Lavipharm S.A. verkocht is.
Hierdoor zal eind 2027 de Transdermale afdeling, waar de Durogesic pleister geproduceerd wordt, sluiten. Volgens de directie zou deze sluiting geen impact hebben op de 30 vaste medewerkers die binnen de afdeling “Transdermale”, waar de Durogesic pleisters werden gemaakt, werken.
Deze verkoop kadert in het transformatieproject 2030, dat in 2023 al werd aangekondigd. In het transformatieproject 2030 werd de beslissing genomen om af te stappen van het produceren van de verouderde legacy producten zoals Motilium, Imodium, Sporanox, enz...
Zo wil J&J de focus meer leggen op innovatieve producten zoals, CAR-T, PALPAL, TAR-200, TAR-210, enz...
Vanaf het moment we meer info hieromtrend hebben zullen we dit zo snel mogelijk met jullie delen.
Het attest voor je syndicale premie is geld waard!
De syndicale premie voor de scheikunde sector (PC207) bedraagt € 145.
Voorwaarde om recht te hebben op deze premie:
Wij zorgen er dan voor dat BBTK Kempen alles zo snel mogelijk in orde kan brengen met het sociaal fonds.
Als je je attest tijdig binnen brengt kan de uitbetaling van de premie vanaf 20 April tenvroegste kunnen gebeuren.
Ben je nog geen lid? Waarom niet?
Als we de syndicale premie in rekening brengen kan je op ons en onze diensten beroep doen voor een kleine 5,84 €/maand.
Voor dit bedrag bieden wij de beste dienstverlening aan de scherpste prijs.
Berekening:
Lidgeld (BBTK Kempen)= 17,95 €/maand --> 215,04 €/jaar.
215,04-145= 70,04€/jaar oftewel 5,84 €/maand
We zitten momenteel nog in de informatie- en consultatie fase, zoals de Wet Renault ook voorschrijft. De volgende samenkomst is gepland op 2 april.
29/01/2026
Het verlies door tweemaal een indexsprong “light” door de Arizona-regering draag je de rest van je loopbaan mee.
Deautomatische indexering van lonen en uitkeringen is puur Belgisch vakmanschap dat werknemers en uitkeringsgerechtigden al decennialang beschermt tegen koopkrachtverlies wanneer de prijzen stijgen.
Een studie van de Nationale Bank toonde in september 2025 dat de automatische indexering de enige aandrijver is van de Belgische lonen het afgelopen decennium. In goede en in kwade dagen.
Toch valt de Arizona-regering het systeem aan, met ingrepen in de indexering van sociale uitkeringen en de ambtenarenwedden, maar niet alleen daar.
Tijdens de begrotingsopmaak van november 2025 overschreed de Arizona-regering eenrode lijndoor de automatische indexering rechtstreeks aan te pakken.
De regering besliste dat – tijdelijk, in 2026 en 2028 – lonen boven € 4.000 bruto en sociale uitkeringen boven € 2.000 bruto niet volledig worden geïndexeerd. Voor het bedrag boven € 4.000 bruto krijg je niks.
Deze maatregel zal bijna één op de twee werknemers en één op de drie gepensioneerden treffen. Het verlies is levenslang, want cumulatief. Met de ABVV-calculator bereken je wat jij verliest met dit gefoefel aan de index.
Contractbreuk
Een loonindexering is geen loonsverhoging, maar gewoon een aanpassing aan de stijgende kosten van levensonderhoud. Een indexsprong – gedeeltelijk of niet – is niets minder dan contractbreuk en diefstal van koopkracht. Het opent ook de deur voor toekomstige afbraak van het mechanisme. Daarom lanceert ABVV een campagne, een ware liefdesverklaring aan dit solidair systeem dat al meer dan een eeuw zijn doeltreffendheid bewijst.
Bereken jouw koopkrachtverlies door de Arizona-aanval op de automatische index met
