De Ondernemingsraad is in de eerste plaats het orgaan dat informatie ontvangt. Samen met de informatie over de tewerkstelling in het bedrijf is vooral de informatie over de economische en financiële toestand van het bedrijf van het grootste belang. Op een beperkt aantal terreinen heeft de Ondernemingsraad beslissingsrecht. Dat betekent dat de voltallige OR akkoord moet gaan en dat wij dus in feite een veto- recht hebben, maar de werkgever en de andere vakbonden uiteraard ook. 

Die éénparige goedkeuring is nodig voor:

• het eigen reglement van interne orde van de Ondernemingsraad .
• Alles wat in het arbeidsreglement staat
• de jaarlijkse vakantiedata en de vervanging van betaalde feestdagen .het beheer van de sociale kassen
• de collectieve planning van het betaald educatiefverlof
• sommige procedurekwesties in de aanloop naar de sociale verkiezingen .de criteria van afdanking en heraanwerving
• de voordracht van de bedrijfsrevisor (met een specifieke procedure)  

Als er over één van deze kwesties onenigheid heerst in de OR neemt naargelang het geval, het paritair comité of de Sociale Inspectie een definitieve beslissing.