OndernemingsCAO's

Deze info is enkel toegankelijk via het bedrijfsnetwerk

Arbeidsreglement versie 2025

Specifiek voor Kaderleden

< Aanvullende LOON- en ARBEIDSvoorwaarden Kaderleden periode 2023-2024 >

< HerstructureringsCAO sociaal plan 2022-2025 Kaderleden >

< CAO Nieuw loonbeleid >

< Finale barematabel 01 april 2025 - eindlonen per maand >

< Finale barematabel 01 april 2025 - eindlonen per jaar >

< Charter paritaire begeleidingscommisie (7 jul 2025) >

< Salarisvorken bedienden 2025-2026 >

< OndernemingsCAO bedienden (01 januari 2023- 31 december 2024) >

De onderhandelingen voor de nieuwe bedrijfsCAO moeten nog effectief starten.

< CAO90: good safes 2025-2026 >

< HerstructureringsCAO sociaal plan 2022-2025 Bedienden >

Het sociaal plan 2026-2028 werd met 65% goedgekeurd.

1147 bedienden namen deel aan de stemming

Teksten volgen nog

One pager sociaal plan 2026-2028 bedienden

< CAO betreffende vorming en/of tewerkstelling van zgn. Risicogroepen (01 Jan 2025- 31 dec 2027) >

< CAO Stelsel van Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (01 juli 2023- 30 juni 2025) >

< CAO implementatie van het eenheidsstatuut (17 mei 2017) >

< OndernemingsCAO - Flexibele werktijd (20 mei 2014) >

< Addemdum ondernemingsCAO - Flexibele werktijd (22 okt 2019) >

< CAO Addendum: Inzet van medewerkers met een contract van bepaalde duur en uitzendkrachten (20 mei 2014) >

< CAO Afbouwregeling ploegenwerk bij overgang van werknemer op verzoek van de werkgever (18 Feb 2003) >

< Addendum op CAO afbouwregeling ploegwerk van 2003 (27 mei 2010) >

< CAO Continu - 5-ploegenwerk binnen Technische Dienst Chemie te Geel (2 jun 2005) >